Ofertas de empleo de corredores

• Empresa del Sector Asegurador|Ámbito Internacional y promocion profesional.

Grupo reasegurador independiente líder con presencia consolidada en Europa, Oriente Medio y América Latina.

- Ejecutar el programa de cumplimiento KYC para prevenir el blanqueo de capitales.

- Supervisión de las iniciativas de cumplimiento, gestión de acuerdos contractuales en el ámbito asegurador.

- Contacto directo con el Responsable de Cumplimiento Normativo sobre cualquier asunto relacionado con las operaciones comerciales.

- Codirigir con el Asesor Jurídico todos los asuntos relacionados con el RGPD.

- Llevar a cabo exámenes de los asegurados.

- Evaluar los riesgos de los asegurados y los corredores.

- Apoyo en los asuntos jurídicos.

- Redactar borradores de garantías, notas de cobertura e informes jurídicos.

- Asistencia en auditorías externas e internas.

- Análisis jurídico de contratos.

- Realizar otras tareas relacionadas que le asigne o solicite el Director General.

Contrato indefinido

Plus de transporte de 55€ mensuales en nómina.

Tickets Restaurantes de 232€ mensuales.

Seguro de salud privado (incluido niños menores de 21)

Política de teletrabajo

Vacaciones (26 días)

Horario laboral: L-J 08:00/09:30 - 17:00/18:30 V 08:00/14:00

Jornada intensiva de verano: L-V 08/00 - 15:00 desde el 15 de junio al 15 de septiembre

Para el área Comercial de la Compañía, concretamente en la Sucursal de Bilbao, estamos buscando un Gestor/a Comercial cuyo principal rol será brindar apoyo a la red de mediadores (Agentes y Corredores), encuadrada dentro de la Oficina de Desarrollo Comercial Dirección Territorial Norte.

Responsabilidades:

• Apoyo en el desarrollo y ejecución del plan de Marketing territorial y herramientas de Marketing Digital.
• Seguimientos de objetivos comerciales y de formación interna y externa.
• Organización de eventos corporativos y negociación con proveedores.

Qué ofrecemos:

• Contrato temporal (baja por maternidad). Posiblemente se extenderá hasta diciembre.
• Posibilidad real de incorporarse a plantilla posteriormente.
• Salario competitivo.
• Beneficios sociales: ayuda a la alimentación y suministros derivados del teletrabajo, seguro de vida y accidentes, entre otros.
• Políticas reales de conciliación: flexibilidad de entrada-salida de 2 horas diarias, horario reducido los viernes y durante el verano, 26 días de vacaciones al año, horas extras recuperables, así como un modelo híbrido de trabajo.
• Entorno laboral internacional.